フォークリフトの人材派遣をお探しなら株式会社トーコンにおまかせください

トーコンの人材派遣は、「人の質」と「定着率」を重視しています。なぜなら、すぐに辞めてしまうようでは意味がありませんし、何よりも派遣先での業務の熟練度が上がることにより、お客様の生産性向上や品質向上に貢献できると考えるからです。

事業ポリシー	信頼 第一 人の質が優先 定着率が優先	人の質はどの企業にとっても重要です。 人選には特にこだわりを持って行っています。 定着することでお客様の業務効率が高まります。
営業スタイル	ニーズマッチング型営業	営業担当は全員が現場作業を経験しています。 お客様のニーズに合った、満足いただける人材の選定を重視します。
人材採用の発想	吟味して採用する 人柄、技術スキル、経験度合いの 三要素が重要	面接と適正テストを個別に行います。 実技テストも行うことで技術スキルを見極めます。 お客様のご要望にマッチングする人材が見つかるまで妥協せず、採用活動を続けます。
派遣品質	前向きな人材 言われたことを100％実行するのは当たり前で、 それ以上にできる人	積極的に仕事に取り組む姿勢のあるスタッフを派遣します。コミュニケーション能力も重要であると考えています。
サービスレベル 目標	「無難にこなす」のは基本 （言われなくてもヤル、 言われる前にヤル）	お客様の中で貴重な戦力となる人材を派遣します。正社員と同等のレベルで業務を遂行できる人物を派遣し続けることだと考えています。
お客様への貢献	【就業前】 派遣先業務概要、運用ルール等の 事前教育を実施	円滑に就業できるように事前に職場をイメージさせ、併せて安全・マナー・モラルの基礎教育を実施しています。
	【就業後】 コミュニケーション重視	定期的に訪問し、お客様、派遣スタッフとの 意見交換を継続することが、 定着率を高める重要なことと考えます。
お客様からの 評価	良きパートナーとして厚い信頼獲得	当社の糧は「お客様からの信頼」です。 地道な努力がお客様の声として 高い評価をいただいています。

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人材派遣とはどのようなものですか？

人材派遣とは、派遣会社が雇用する労働者を他の事業主（派遣先という）に派遣して、派遣先のために労働させることを言います。この雇用形態の労働者のことを一般的には派遣社員と呼んでいます。仕事の指揮命令は派遣先から受けることになります。

派遣費用はいくらくらいですか？

派遣料金は派遣させていただく地域、仕事内容、必要な資格等により異なります。詳しくは営業担当よりご案内させて頂きます。

派遣期間の定めはありますか？短期間での派遣依頼も可能ですか？

派遣期間はお客様のご要望に応じさせて頂きます。1ヶ月以内の場合や1年以上に渡る場合と様々です。必要な期間や時間だけ効率的にご利用頂くことが出来ますので、お気軽にご相談ください。

派遣開始前に派遣スタッフの面接を行うことはできますか？

労働者派遣法で、「派遣労働者を特定することを目的とする行為」は禁止されております。そのため派遣先による事前面接や履歴書の提出は求めることはできないと規定されております。ただし派遣スタッフが現場見学を希望する場合には事前にお会いさせていただくことは可能です。

受け入れた派遣スタッフには派遣先企業の就業規則が適用されますか？

派遣スタッフは、当社と雇用契約を結んだ上で派遣先企業において、派遣先企業の指揮命令下で業務を行います。従いまして、派遣スタッフと雇用関係にある当社の就業規則が適用されます。ただし、派遣先企業によって異なる始業・終業時刻や休日等は労働者派遣個別契約書により定められます。派遣スタッフに適用される当社の就業規則には、派遣スタッフが派遣先企業で就業する際に、順守しなければならない規律等も規定されています。

派遣スタッフに有給休暇はありますか？

ございます。派遣スタッフも当然、労働基準法の適用を受けますので、同法に規定された日数の有給休暇を取得することができます。有給休暇を取得した時間に相当する派遣料金は派遣先に請求されることはありませんので、ご安心ください。

健康診断は派遣先が行うものですか？

労働者派遣法の規定により、一般的な健康診断は派遣元が行います。ただし、有害業務従事者等に対する特殊健康診断は派遣先企業が行い、健診結果は派遣元に通知することと規定されております。

派遣スタッフに残業や休日出勤をしてもらうことはできますか？

派遣スタッフと当社の間には時間外労働及び休日労働に関する協定、いわゆる36協定を締結しております。36協定で定められた枠内であれば時間外労働および休日出勤をさせることは可能です。

派遣スタッフに出張してもらうことはできますか？

可能です。当社では「派遣スタッフ出張規定」がありますので、派遣社員の出張が予想される場合は、事前に当社営業担当にご相談ください。

ミスマッチを防ぐ為、派遣先が配慮すべき点は何ですか？

業務内容、期間、必要スキルや経験、職場環境、人員構成等、出来るだけ詳しくお聞かせ下さい。当社では、確実な人材マッチングが行えるよう、派遣先企業の二−ズを十分に理解した上で営業担当が自らスタッフの人選を行っています。お客様のトータルサポートができるよう、あらゆる面でご提案させて頂きます。

派遣スタッフの業務内容を途中で変更することは可能ですか？

業務内容の変更は、スタッフの同意が得られれば、労働者派遣個別契約書、及び当社と派遣スタッフとの雇用契約書の内容を変更することにより可能です。

派遣をしてはいけない業務はありますか？

「労働者派遣法」の規定により、以下にある業務には人材を派遣することは出来ません。
　1．港湾運送業務
　2．建設業務
　3．警備業務
　4．病院などにおける医療業務（紹介予定派遣の場合を除く）
　5．そのほか下記の業務についても派遣を行うことが出来ません
　　a．人事労務関係で労使協議の際に、使用者側の直接当事者として行う業務
　　b．弁護士、外国法事務弁護士、司法書士、土地家屋調査士の業務
　　c．公認会計士、税理士、弁理士、社会保険労務士、行政書士の業務
　　d．建築士事務所の管理建築士の業務

派遣契約を業務上の都合により中途で解除することはできますか？

派遣先企業様において派遣契約を解除せざるを得ない合理的な理由があるときは、派遣契約期間の途中であっても派遣契約を解除することができます。ただしこの場合、解除する日の30日以上前に派遣元に対して解除予告をすることと、派遣法ガイドラインで定められています。

人材派遣を受けるにあたって、派遣先が配慮すべきことはありますか？

労働者派遣法に基づいて、派遣先企業様が構じなければならない措置に関してのガイドラインが設けられています。このなかで、派遣先企業様 は派遣元の派遣労働者に対する教育訓練・能力開発について可能な限り協力する等、必要な便宜に努めなければならないことやセクシャルハラスメントの防止等適切な就労環境の維持、派遣先企業の社員が通常利用している診療所、給食施設等の施設の利用に関する便宜を図るように努めなければならないこと等が規定されております。

「二重派遣」とはどのようなものなのでしょうか？

派遣元企業（派遣会社等）から派遣された派遣社員を、派遣先企業が他の企業に派遣するものです。この行為は、派遣社員と雇用関係のない派遣先企業が、顧客に派遣するという形態であり、労働者供給事業の規定により禁止されています。（職業安定法第44条）

すぐに派遣してもらえますか？

迅速な対応を心掛けておりますが、就業エリアや仕事内容などによっては、すぐに派遣できないケースもあります。また、既存の登録者に該当者がいない場合は、求人情報誌や求人情報サイト等を使って募集をして対応させて頂きます。

フォークリフトの人材派遣なら株式会社トーコンにおまかせください。物流人材派遣サービス等を行なっているトーコンでは、フォークリフトオペレーターの派遣や、物流人材スタッフ派遣、紹介予定派遣など即戦力になる人材をご紹介しております。また、トーコンがご紹介するフォークリフトオペレーターの派遣は実際にフォークリフトを使用し、技術面のチェックをしたり、スキルや知識などお客様の職場環境に適していることを確認してからご紹介させていただいていおります。フォークリフトオペレーターや物流スタッフの人材派遣をお探なら株式会社トーコンにご相談ください。

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