社員満足を高め組織を動かす！社員を成長させる経営術 Vol.11『トーコンの女性力』

手前味噌ではございますが、トーコンの女性社員パワーって、すごい！のです。

例えば総合サポート課（総務・経理部門）。3人居る女性社員のうち、
社会保険労務士一人、行政書士一人、ファイナンシャルプランナー2級二人。
そして更に近々、その中の一人が第一種衛生管理者の資格にチャレンジするとか。

他にも社内を見渡せば、拓未会議長も女性（自分で立候補です！）ですし、
社員が任意で受講している英会話EラーニングのレベルTOPも女性。

しかも男性参加者が揃って四苦八苦する中、
「英語を学ぶのが楽しくて仕方ない」と言ってのけています。

また、横浜の製造現場リーダーとして活躍している若手女性社員は、
「やるなら一流、一番」を目指すのが信条とか。

更に圧倒的男性多数の会社であるにも係わらず、
正社員登用試験合格者の6割が女性です。

 

そして、現在トーコンが取り組んでいるIT化ですが、この分野でも期待される女性がいます。

中途入社の人なのですが、ナント、大学のコンピューター科学科を卒業していました。
その学んだ知識を基に、今後トーコンのIT化推進に大いに寄与してくれる事でしょう。

そう言えば、MOS検定に自主的にチャレンジしている女性も複数名居ました。
（男性社員は、知っている限りでは一人居るだけですかね）。

 

ホント、女性社員のヤル気と向上心には頭が下がります。

エッ、何故トーコンにはそのようなすごい女性がいっぱい居るのか？ですか・・・。
正直、私も分かりません。

別に女性だけ特別な入社試験をしている訳でもありませんし、
女性活躍を謳い、意図的に女性社員にだけチャンスを与えている訳でもないのです。

なにせ、資格取得等の勉強もほとんどは自己投資。

男性に比べ女性は勉強好きで自己実現意欲が高いのか？
さもなければ、トーコンは男性に甘く、競争心、向上心を醸成する風土が無いのか？

 

いえいえ、そんなことはありません。きっと控えめなトーコン男性社員は、
私の知らないところで、私には見えない努力をしているのでしょう。

それにしても、トーコン女性社員の「本気度の高さ」が目につきます。
もしかすると、数年後にはリーダー全員が女性社員ということもあり得るかもしれませんね。

オット、一番危ないのは、私の社長ポジションか！？(笑)