社員満足を高め組織を動かす！社員を成長させる経営術 Vol.22『退職は離婚？』

最近読んだ、若者の早期離職に関するメルマガの記事です。

”例えると、夫婦関係と同じです。
結婚するときは、結婚はゴールではなく、
二人で円満に生活していくために結婚をしたはずです。

ですが、時間の経過とともに、二人の生活の中で問題が発生し、
なかなか解消されない・・・。
だから、「離婚」の道を選ぶのです。

若手社員の退職の意思は、
会社に「離婚」を申し出たようなものといえます。”

 

私もこのフレーズはよく使います。『就職は、結婚と同じだ、と。』

結婚生活って、二人で創り上げていくものですよね。

そこにはHappyな事ばかりではなく、
話し合い、妥協、忍耐、我慢、これらが必要です。

最近は三組に一組は離婚する、と言います。

そう言えば三組に一組と言うと、約３０％。

大卒の三年以内離職率が３０％と言いますから、
『離婚』と思えば、正に同じ比率（笑）

 

60を過ぎた昭和世代の私からすると、どちらの場合も、
チョット忍耐、我慢が足りないのでは？と思ってしまいます。

最近では『忍耐』や『我慢』って、
ほぼ死語となっているのでしょうか？

でも人生って、ぜったいに、
順風満帆だけって、有り得ない。

一度も、『逆境』や『逆風』の無い人生を歩める人なんて、
見たことも、聞いたことも、無い。

確かに、就職して夢描いていた環境と、
現実のギャップに愕然とする人も居るでしょう。

でも、その企業が続いている事は、
その中で一生懸命、そしてイキイキと働いている人が居るからです。

やめる前に、もう少し積極的に、
その企業の『良い所』を探してみて欲しいと思います。

モチロン人と同じで、良い所のいっぱいある企業と、
ナカナカ良い所を見つける事が難しい企業が有るのは事実です。

ですから、どうしても良い所を見いだせない場合の
『退職＝離婚』は有り得ますね。

ただし、問題を企業のせいだけにする安易な退職は、
決してその人のためにはならないと、私は思っています。