現場主導型な職場へ！現場を動かすコツ Vol.20

こんにちは。東扇島事業所の薬師です。
雨ばかりで気が滅入りがちですが皆さんお元気でしょうか？

 「現場を動かすコツ」Vol.20になりますが、
現場、組織の成長に不可欠な「リーダー」について少し共有させていただければと思います。

 

良きリーダーになるため現在進行形で、
リーダー研修を受講していますが、「リーダー」って何？？？

所長、班長と何が違うのかもわかっていませんでした。

 

結論として、「リーダー」とは役職ではなく、

『周囲を引っ張り、「結果」を出し続ける人』！！！

 

なるほど。

周囲を引っ張り、結果を出し続ける人にならなければいけないのか・・・。

 

まず、周囲を引っ張っていくには「信頼」がとても重要です。

主観ですが良いリーダー像とは

• 目標、考え方がぶれない
• 信頼がある人
• 約束を破らない人
• 思いやりがある人　etc

逆に私の考える悪いリーダー像は

• 目標、考え方がぶれる人
• 約束を破る人
• 嘘をつく人
• 人のせいにする
• 思いやりがない　etc

 

確かに人や状況のせいにして信頼に欠ける人には、
良いコミュニケーションが取れず人も寄ってこない。

得られる結果はストレスやチーム・組織に亀裂。

これでは周囲を引っ張ることは難しいでしょう。
まさに人間性を問われますね。

 

そしてもう一つ大事なのが「実行」です。

何事も『行動が結果』をもたらします。
行動の小さな一歩を積み重ねることです。

いろんな考え、改善案があっても実際に行動に移さなければ意味がないです。
実行に移さないと結果にも繋がらない。

シンプルで分かりやすいですが、なかなか行動に移せていない人も多いと思います。

しっている⇒している⇒だけではなくしつづけている（継続）も大事です。

 

「継続」、今までの現場を「動かすコツ」でも何回もでてきた言葉ですね。

 

人や状況のせいにせず、自分に何ができるのかを考え【信頼を得る】

次にどうやったらできるか、なにができるか考え行動する【実行】

そうすることで信頼や良い成果が得られ、望む結果に一歩近づくことができる【結果】

「コツコツカツコツ」、「凡事徹底」【継続】

 

上記を踏まえて
『周囲を引っ張り、「結果」を出し続ける人』＝良きリーダーに繋がります。

 

研修途中ではございますが、
今まで学んできたことを復習、意識、実行し、
「リーダー」を目指し精進していき、結果で貢献できるようしたいです。