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スタッフ紹介STAFF

「お客様から信頼されること」、それが私たちの喜びです

トーコンを選んでよかったと言われるよう、常に「お客様へのお役立ち」を考え、全力で取り組みます。

髙橋 望

業務推進担当部長 髙橋 望

1.『次工程はお客様、次の人がやりやすいよう、どうすればよいかを考えよう』
2.『不具合は「誰かが処理するだろう」ではなく、自分も関わり一緒に対策』
3.『品質は私達の行動そのもの、視点はいつもお客様』

ある事業所で日替わりで毎朝唱和している一例です。
1.自分さえ良ければ良いのではない
2.人任せにせず、問題を共有し解決する
3.作業はできて当たり前、私達のアピールポイントは何か
こんな思いを込め毎日の唱和で共有し、現場で取り組んでいる社員がいます。

お客様にできないなら、私達がやればいい。お客様がやっていなくても自分たちが手本となれば良い。環境が悪くてもそれを理由に私達がやらなくてもいい理由にはならない。そんな社員がいます。

「普通」をちょっとだけ超える、ほんの小さな差が仕事においては大きな差になることを知っている社員がいます。

こんなことを伝えている管理者がいます。

作業は覚えれば出来ることが多いですが、思いや情熱は磁力を持った人が行動し、磁力を発しなければ伝わりません。現場とはこんな思いが集まり「現場力」となると考えています。

何処を向いて行動するか。それが結果として現れ、「人から必要とされる喜び=幸せ」に繋がる事を知っている企業なので、これからもこんなトーコンイズムが全国に広がっていきます。

永井 伸明

経営企画担当部長 永井 伸明

「より良い組織にしたい」という志を常に持っています。
そのために在籍している社員が一丸となって高エネルギーが発せられる状態を維持向上することに注視しています。やる気の高い社員に対し、どんな些細なことでも言いやすい雰囲気を持つようにすることが大事ですね。
企業活動においては、真剣な取り組みの中でも常に面白さを含むように取組みます。
面白いことや興味のあることには、誰もが全力で取り組むものです。
面白いことをビジネスに活用出来るようになると創造力が膨らみ、より良い組織に変革していくように感じています。

お客様に対しては営利組織なので、基本は行ったことに対しての対価を頂く活動が主体となります。
しかしながら、本質の部分では損得のないところでどれだけ精力的で意味のある活動が出来るか?
ということを含めて考えて行動しています。そんな些細なことから真の信頼が始まり、自社の良いビジネスモデルを提供出来る環境が整えられ、仕事がしやすい環境に変化してくのを実感してます。

島田 和彦

人事・人財化担当部長 島田 和彦

人財によって組織を発展させる。シンプルに言えばそんな仕事をしています。

ベースとして私たち社員が自立していること、社会の価値観・会社の価値観・個人の価値観が調和していることが重要と考え、多種多様な外部研修・社内研修を用意し、個人面談の機会も豊富に設けています。また、採用活動もお互いのパートナー選びと位置付けています。

人はなりたい自分にしかならないもので、過去と他人は変えられないと言われる所以ですが、
自立と調和によって自分なりの軸(規範・判断)を持ち、なりたい自分に従う、トーコンではそんな人財が増えています。

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