社員満足を高め組織を動かす！社員を成長させる経営術 Vol.70『人は理屈では動かない』【神奈川 物流請負】

「人は理屈では動かない」。
これ、私がよくリーダークラスの人に言っている言葉です。
先輩、役職者の人は、職場の仲間の行動をあるべき姿に正すため、
様々な言葉で仲間に伝えますよね。
確かに言われれば頭では分かるでしょう。納得もすると思います。
でも、それによりその人の考え方、行動が本当に変わるでしょうか？
私はそこに心からの確信が持てません。

では、どうすれば人の行動を変える事が出来るのか？
私が思っているのは『感情』です。
私は『人は感情で動く』と思っています。

例えば同じ言葉でも、好きな（尊敬している）人から言われれば、素直に心に入りますが、
嫌いな（尊敬出来ない）人から言われると、心では拒否したくなりませんか？

私の好きな言葉の一つに『心が変われば、行動が変わる』が有ります。
人の行動を変えるためには、先ず　『心』（考え方）を変えなければならないのですよね。
その『心』を変えるためには、前提として、
相手から好感を持たれている事が肝要と、私は考えるのです。

ですから、採用にあたってトーコンでは、『人間性』を重視します。
そして役職への登用では周囲（部下・同僚・上司、顧客等ステークホルダー）からの声と、
その人の日常の言動が大きなポイントとなります。

さらには、会社対社員の関係においても、感情（好感・信頼性）が非常に大切と考えています。
会社を好きだという思いや信頼が無ければ、会社が社員に何を求めようと、
決して社員は主体的に動いてはくれないと思うからです。
皆さんは私が思う『人は理屈では動かない、人は感情で動く』をどう思われますか？

アッ、ここで一つお願いです。
ここまでお読みいただいたうえで、かつてトーコンのリーダーであった私が、
皆から好かれていたか（尊敬されていたか）は、聞かぬが花！！何卒ご勘弁を（笑）。

～物流請負のトーコン　神奈川、千葉、埼玉、静岡～

トーコンではお客様に合わせた柔軟な物流請負サービスの他に、
プラダン（プラスチックダンボール）の加工・製造・販売業務も行っています。

過去の制作事例等、詳細についてはプラダン加工.comをご覧ください。