良い組織風土が会社を変える！トーコンの風土醸成術 Vol.1

皆様こんにちは！
トーコンのメルマガ、「実践トコログ」をお読み頂きありがとうございます！
拓未会の議長を務めております石川と申します！

毎週5つのテーマに沿って書き綴っております実践トコログですが、
5つ目のテーマ「良い組織風土が会社を変える！トーコンの風土醸成術！」につきましては拓未会が担当致します。

基本は毎月1回行う拓未会のミーティング内容について書いていきますが、
今回はメルマガが一新されて初めてということもあり、
改めて拓未会（たくみかい）についての紹介と、
6月11日に開催された社内イベントについて書きたいと思います。

拓未会は2003年に、20代後半から30代前半の中堅社員を中心に、
明るく風通しのよい社内風土の醸成を目的として発足しました。
拓未会という名前は「未来を拓く会」という意味を持ち、社長より命名されたものです。
数年ごとにメンバーの入れ替えを行い、現在は第三期拓未会として活動しています。

そんな目的を持って活動してる我々、第三期拓未会が企画した社内イベントが6月11日に盛大に開催されました。
当社は事業所が神奈川と千葉に点在しており、なかなか社内間での交流の機会がありません。
そこで全社として交流の場を設けるべく、今年の1月より企画・検討が始まり、
紆余曲折を経て無事に開催までこぎつけました。

私たちはこのように全事業所から仲間が集まるイベントの場を通じて、事業所内だけではなく、
全社的なよい風土を創り、トーコン社員皆にとってより働き易い環境を整えていくことを目指しています。
また、事業所の垣根を越えた交流で、拠点間での人財応援の抵抗感を少なくすることにも繋がり、
物流では避けられないお客様の物量変動に対し、
より柔軟、且つスムーズに対応できる体制ができてきていると感じます。