社員満足を高め組織を動かす！社員を成長させる経営術 Vol.17 『会社は社員が幸せになるための道具』

私は社員に、【会社は社員が幸せになるための道具】だ！
と、よく伝えています。

道具、、、私は昭和32年生まれ。
小さいころ、よく『持ち物、道具は大切にしなさい！』と教えられました。

その当時のスポーツと言えば野球。
金田・長嶋・王・野村、そのような選手が、子供たちの見る漫画や雑誌に取り上げられていました。

それの記事の中で、『バットはビール瓶でしごくと折れにくくなる』や、
『グローブは毎日オイルを塗り手入れする』等の談話を見たものでした。

そして、自分の道具を心を込めて手入れをすることで、ここぞという時の一打が打て、
抜けたら終わりの打球をキャッチ出来る、と。

そう、心を込めて手入れをする事で、心を持たない道具が、
まるで意思が有るがごとく、その道具が助けてくれる。
そんな記事を見たように記憶しています。

 

さて、会社は、「会社という道具」と私は考えています。

しかし、道具は、道具であって、それ自体が何かを私たちにしてくれる事はありません。

その道具を丹精込めて手入れし、うまく使いこなす必要があります。

そうすれば、その道具はまるで自ら意思のあるがごとく、
その人の思いに応えてくれる。そう私は思っています。

 

例えば【学校】を道具と思ってください。

同じ学校に通うA君とB君。

A君は、ただ単にさぼりもせず学校に通い、
授業を漫然と受け、終わると早々に帰り、漫画とゲームに明け暮れる日々。

B君は、目的を持って勉強し、クラブ活動に情熱を傾け、仲間と日本一を目指し、日々練習に明け暮れる。

果たして、同じ学校に通いながら、どちらが、有意義な時間を過ごし、
人として成長出来るでしょうか？
これも「学校という道具」をどう使うか、ですよね！？

私は、会社は『その人が幸せになるための道具』と明言しています。
果たしてあなたはAさんの道を選びますか？それともBさんの道ですか？
その選択はあなた自身が決めるのです。