社員満足を高め組織を動かす！社員を成長させる経営術 Vol.23『好きと思える会社』

私が拓未会の活動テーマとして求めている一つに、
『好きと思える会社づくり』があります。

勤務時間中に、半日メンバーが集まり、
『好きと思える会社』を実現するためにはどのような施策、
活動をすれば良いのかを話し合う。

その実行案を計画し、各職場での実施状況、
結果を発表、そしてその改善策を検討する。

こんな事をトーコンでは10数年行っています。

私にとっては事業活動の一環として何も問題ない事で、
違和感も持たず、不思議でも何でもないのですが、
どうやら外部の方からすると、変な事をまじめにやっている、
余裕のある会社と映るようです。

そもそも、何故拓未会の活動テーマの一つが
『好きと思える会社づくり』なのか？

それは「ドラえもん」の「のび太」に有るのです。

 

イメージしてください。

のび太が学校から帰って来て玄関でランドセルを放り投げ
『ただいまー、遊んでくるね～～』と言った。

その瞬間すかさず、お母さんの
『のび太ぁ～、宿題やったの！宿題をやりなさい！！』との声。

のび太は仕方なしに部屋で机に向かいますよね。

では、その時、のび太は真剣に宿題（勉強）をしているでしょうか？

 

お母さんに怒られるからと、遊びに行きたいのを我慢し、
いやいや机には向かいますが、
きっと、漫画を読むかゲームをしているでしょう。

そう、人って、やりたくない事、好きではない事って、
基本やらないものだと思います。

ましてや到底一生懸命にはなれません。

 

では、仕事ってどうでしょうか？

そりゃ『仕事が好き』と思えれば最高です。
でも、なかなか『仕事が好き』ってハードルが高くはないですか？

そこで私が思うのは、『仲間が好き』『職場が好き』の状態です。
この２つが、それぞれの職場で実現出来れば、
『会社が好き』に繫がると思うのです。

好きな仲間には迷惑を掛けたくない。
好きな仲間の足を引っ張る事はやりたくない。
好きな仲間と一緒になって活動する事は楽しい。

このような職場環境であれば、
きっとそこに居る人は一所懸命にそれぞれの仕事をするでしょう。

そして、仕事の成果はきっと良いものとなって、
お客様からご満足いただけると思っています。

私は思うのですが、人って『好きなもの』は大切にしたいじゃないですか。

それぞれの人にとって、職場が、会社が大切なものと思える状態は、
その人の人生が充実するであろうし、幸せな事ですよね！

そうなのです。それは、トーコンの経営理念の【幸せづくり】そのものなのです！（笑）