良い組織風土が会社を変える！トーコンの風土醸成術 Vol.33 【千葉 物流請負】

みなさんこんにちは！

第５期拓未会メンバーとなりました埼玉比企事業所の山崎です。

2021年になり早くも３月を迎える中、みなさんいかがお過ごしでしょうか？
まだまだ寒さが続くため私は毎朝布団から出るのにめちゃくちゃ苦戦しております。（笑）

 

さて、前回担当された議長さんが活動内容ほぼほぼ全部紹介してくれたので、
今回私はその中の一つオンラインイベントの中身ついてお話させて頂きます。

恐らく大半の方が「オンラインイベントと言われてもつまりどういうこと？」と、
イメージがわきにくいと思います。

なので、簡単に説明するとリモートを使用した交流会を作り、
知らない仲からしっている仲に、知っている仲からもっとよく知っている仲に、
といったコミュニケーションの幅を広げ職場環境を明るくすることで、
社内の風土を良くしていきたいといった内容です。

 

しかし、人によっては
「知らない人とお話するのは苦手・・・」
「大人数はちょっと・・・」
「何話せばいいかわからないし・・・」といった方や、

「忙しくてイベントのタイミングと合わないかも・・・」といった方もいると思います。

 

そういった方でも参加しやすく、話しがしやすくなるよう、
同じような趣味同士で４～６人程度の会の予定で、
人数も人数なので従来のような１回きりのイベントではなく、
１ヶ月～3ヶ月ぐらいのペースで定期的に行えるイベントとして考えています。

もちろん全ての会に拓未会メンバーが最低1~2人は参加し進行する予定です。

「ほとんど関わりの無い事業所で知らない人ばかりだったけど、
実は自分と同じような趣味を持っている人たちがいた・・・」
「あの人自分よりも詳しくて驚いた・・・」
なんてことになったらちょっと得した気分になりませんか？

コロナ渦だからこそこういったちょっとした幸せづくり・・・、
と言ったら大げさかもしれませんが（笑）

「同じ趣味の人と語りたい」
「ゲーム仲間がほしい」
「外出を控えているからリモート飲み会したい」といった、
自身が楽しむためのツールとして、拓未会を利用してください。

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～物流請負のトーコン　神奈川、千葉、埼玉～

トーコンではお客様に合わせた柔軟な物流請負サービスの他に、
プラダン（プラスチックダンボール）の加工・製造・販売業務も行っています。

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