社員満足を高め組織を動かす！社員を成長させる経営術 Vol.34 『トーコンは多国籍企業！？』 【神奈川 物流請負】

こんにちは！今年も桜が咲くのが早かったですね。

私の桜のイメージは、花が満開の木の下で、
入学式を終えた新入生がお母さんと一緒に写真を撮っている、そんな風景です。

しかし昨今では、入学式時期には花も散り、桜の木は葉桜です。

やはり、温暖化の影響でしょうか。我々も未来の人たちに健全な地球を引き継ぐため、
CO2排出の少ない生活を心掛けなくてはなりませんね。

 

さてこの4月、トーコンは6名の新たな仲間を迎えました。

以前にもお伝えしましたが、6名全員が外国籍の人です。
国籍も中国、ベトナム、インド、モンゴルと多岐にわたります。

そして今年は、なんと、
日本留学経験のない人がweb面接等を経て、
日本の地を一度も訪れる事のないまま採用となりました。

本来当社では、入社後のギャップを埋めるべく、
内定受託前に事業所見学とその職場の先輩との懇談を行います。

しかし、その人は国外に居るため、webでの事業所見学＆先輩との懇談という新たな試みで、
仕事のイメージを持ってもらいました。

そして無事入社に至ったのですが、大変残念なことに、
このコロナ禍で未だ来日できないのです。

ですから、入社式にはwebでの参加してもらいましたが、
やはり早く実際に会いたいものです。

 

さて、今回の6名を仲間として迎えたことで、トーコンの外国籍社員は16名となりました。
正社員での比率を見ると2割弱です。

国籍も先の4か国に、マレーシア、ネパール、フィリピンが加わり7か国となります。

日本も含めると、実に8か国の異なる文化を持つ人の集合体、それがトーコンです。

 

アハ、“ダイバーシティな企業”って、威張っていいですか！？（笑）

経歴も大学院卒3名、そして理工学部、高専、工業高校と、
理工系卒も10名ほどいます。DXへの対応も万全です！（ホントかな？）

現在、このコロナの大流行により世の中の模様は大きく変化しています。
当然それに合わせて企業も変わらなくてはなりません。

そのためには変化を的確にとらえる感性、
そして必要な形に変化させる柔軟性が企業に必要です。

一般に日本企業は同質性が高く、硬直的と言われます。

それに反し、トーコンは多様な国の人が在籍しています。

まあ、多国籍だから、同質性が低く柔軟だ、とは言えませんが、
少なくとも多様な価値観を受け入れる土壌が出来ているから、
色々な国の人がトーコンの仲間になってくれていると思います。

 

かのダーウィンは言いました。

生き残るのは、強いものでも賢いものでもない。
変化に対応するものだけだ、と。

トーコンも多様な文化風土で育った人の知恵を結集し、
変化へ柔軟に対応する事で、生き残りを図ります！！

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～物流請負のトーコン　神奈川、千葉、埼玉～

トーコンではお客様に合わせた柔軟な物流請負サービスの他に、
プラダン（プラスチックダンボール）の加工・製造・販売業務も行っています。

過去の制作事例等、詳細についてはプラダン加工.comをご覧ください