良い組織風土が会社を変える！トーコンの風土醸成術 Vol.43 【埼玉 物流請負】

皆さんこんにちは！東扇島事業所の佐藤です。

2022年を迎えて既に6月。時間が経つのは早いですねー。。
じめじめと嫌な季節ではありますが熱中症に気を付けながら乗り越えていきましょう！ 

さて、今回は僕が拓未会メンバーとなって意識して行ってきたことをお話します。
 
結論から言いますと全員に挨拶をする！（元気に）です。
当たり前の事だとは思いますが改めてみると案外出来ていない人が多いかなと感じました。
僕もこうやって意識する前から挨拶は行ってはいましたが、
声をかけるには遠くにいる人には、少し声をかけるのに消極的になってしまったり、
挨拶したと思っていたが、実は忘れていたことなどもありました。 

元気良くおはようございます！と言われて気分を悪くする方はいないと思います。
実際に僕が挨拶をかけられて、気分が悪くなったことなど一度もないですから、
きっと皆さんも一緒の気持ちではないでしょうか。

では実際にこの活動をして感じたことについてですが、
自分から積極的に挨拶をすると、
しっかり皆さんも挨拶を返してくれるようになるのです。

特にそれを肌で感じたのは、
今まで挨拶をしてくれなかった方が、自分から挨拶をしてくれたり、
コミュニケーションも以前よりとってくれる様になりました。
しかもそうやって気軽に声を掛け合う仲となったことで、
仕事もより円滑に進むようになりました。
実際にやってみたらこのように良いことだらけでした。

当社のクレドには「元気に挨拶をする」とありますが、
今回の活動を経て挨拶をするということは改めて大事なことだなと思いました。
このようにひとりひとりの意識と行動で風土は大きく変わっていきます。
簡単な取り組みであっても、そのいくつもが積み重ねていくと、
よりよい職場環境ができあがっていくのかなと感じました。
皆さんもぜひ意識して挨拶をしてみてはいかがでしょうか。

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トーコンではお客様に合わせた柔軟な物流請負サービスの他に、
プラダン（プラスチックダンボール）の加工・製造・販売業務も行っています。

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