社員満足を高め組織を動かす！社員を成長させる経営術 Vol.56『トーコン広報活動』【埼玉 物流請負】

ところで、これをお読みの皆さん、トーコンのSNSご覧いただいていますか？
昨年よりトーコンでは、社内外への情報発信力強化として広報担当者を選任しています。
その担当、仮にUさんとしておきますが、びっくりするほど頑張ってくれています。

主たる成果が、先に挙げたSNSの活用です。
10年以上前から、Facebookだけは運用していましたが、
発信頻度はそれほどでもありませんでした。
それがですね、今では極論すれば毎日！
少なくとも週２～3回は発信されています。

この原稿を書くに当たって、改めてFBを見直してみました。
すると、自社の事ながら、とても感心したのです。
『へー、トーコンってスゲーいろんな面白い活動をしているな！！』と。
社内での様々なプロジェクト活動、勉強会、発表会。外部での研修、講演、イベントなどなど。

いくら広報担当を選任したといえど、素材（ニュース）が無ければ発信はできませんよね。
それがトーコンにはてんこ盛りで有るんです。
もともとせっかく良い活動をしているのだから、
それをしっかりと社内外に伝えたいとの思いからの広報選任です。

でも、実際に行われた広報活動を見ると、
自社のことながら感心するほどさまざまな活動をトーコンは行っていました。

ところで、今思い出したのですが、以前神奈川産業振興センターの広報支援の方と、
企業の広報についてお話ししたことが有りました。
その時の言葉で印象に残っているのが、
『外部に何を発信するかではなく、自社内で外部に伝えたいと思える活動がどれだけあるか』
『社外の人に自社の魅力を伝えるためには、社内の人がいかに自社を魅力的と思えるかが必要』
というお話です。

これを聞いたのは少なくとも5年以上前のこと。
それなりの時間が経ち、少しはトーコンも
社内の人が魅力を感じられる組織になれた・・・のかな？
それが有るから、外部に発信できるのかな？

アッSNSと言いながらFacebookしかPRしていませんでしたね。
XもInstagramも有ります。
まだまだコンテンツは少ないですが、YouTubeへもアップしていますよ！
是非一度トーコンSNSページへお立ち寄りください。

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