安全・安心な職場環境づくりの道しるべ Vol.27【千葉 物流請負】

こんにちは。
株式会社トーコンの村上です。

前回は風土向上活動における、私の事業所での取り組みについてお伝えしました。

現在
1.出勤時に事業所員の状態や状況を観察し、一言メモを取る（使用しなかった古い手帳を活用）
→ほぼ行えています。事業所員との関係性もかなり良くなっていると感じています。
2.お願い事の周知と掲示
3.AISカードの活用
→2.3につきましては、正直かなり苦労しているところです。
何とか浸透させるべく、所員とあれこれ模索中です。

さて、今回は組織全体としての風土について考えています。
当社は複数の事業所があり、作業内容も全く異なります。
その中で、各事業所にて必要な管理を共通の意識をもって行うべきではと思案しました。

各事業所でどのような管理方法、モノがあるのかを抽出し、
社全体として統一・決定することを考えています。

私たちの事業所からは
①作業標準書
②作業手順書
③スキルマップ
を全社展開してみてはどうかと検討中です。

管理方法を共有、統一することで、組織としての一体感と他事業所への関心が高まり、
いい方向へ向かっていくことを期待しています。

よく検討して、組織としての品質・安全などの向上に役立てればと考えています。

次回にまた、結果をお伝えできればと思います。
ご高覧いただきありがとうございました。

～物流請負のトーコン　神奈川、千葉、埼玉、静岡～

トーコンではお客様に合わせた柔軟な物流請負サービスの他に、
プラダン（プラスチックダンボール）の加工・製造・販売業務も行っています。

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