良い組織風土が会社を変える！トーコンの風土醸成術 Vol.71【物流委託】

皆さん、こんにちは。
第7期拓未会メンバー 川崎事業所の渡部です。
「良い組織風土が会社を変える！トーコンの風土醸成術」をお届けします。

いよいよ、新年度が始まりました。
川崎事業所には新入社員が2名、静岡事業所には1名入社しました。
私の班には1名の新入社員が配属され、数年前に自分自身が入社した時の
フレッシュ感を思い出しました。
一方で新入社員とのかかわり方が適切か不安になることも。

せっかくトーコンを選び入社していただいたので、良い仲間として定着してもらい、
「この会社を、トーコンを選んでよかった」と心から思ってもらおうと
日々奮闘しており、自分自身も成長を感じ、やりがいを感じています。

第7期拓未会のテーマになっている
【一人ひとりが主人公（ヒーロー・ヒロイン）として尊重され、
トーコンが本気で好きだと誇れる環境を築く】
を達成するにあたって、新入社員とのかかわりはとても良い刺激になっています。

このテーマが達成されたとき、皆さんもトーコンがより面白く、
楽しい職場になったと実感できると思いますので
是非第7期拓未会の活動にご期待ください。

～物流請負のトーコン　神奈川、千葉、埼玉、静岡～

トーコンではお客様に合わせた柔軟な物流請負サービスの他に、
プラダン（プラスチックダンボール）の加工・製造・販売業務も行っています。

過去の制作事例等、詳細についてはプラダン加工.comをご覧ください。