Go! Go! 広報!! Vol.20【業務委託】

突然ですが、以前Vol.9にて「採用とホームページの関係性」の話をしたのを覚えておりますか？
ざっくり簡単に言うと、いまの求職者は誰もがホームページをチェックしている
というお話でした。
同条件ならホームページのある会社の方が安心しますよね。
なので、広報活動は「求職者の方を安心させる」役目も実は担っている。

そんな話を以前させていただきましたが、
私の近況としては、ここ数か月、新卒採用活動が非常に活発で、
あちらこちらへと飛び回っておりました。少し振り返ってみますと、、、 

• 5月末【静岡】：高校の先生やキャリア担当者との交流会
• 6月中旬【千葉】：専門学校の学生の発表会等に参加
• 6月下旬【社内】：インターンシップ対応
• 7月初め【千葉】：1日学校周り「東金（大学）→千葉市（交流会）→千葉市（専門学校訪問）」
• 7月初め【青森】：社長と一泊二日で、ご縁のあった大学を中心に青森・八戸の4か所を訪問
• 7月中旬【多摩】：社長と大学訪問

というように振り返ると怒涛のスケジュールだった気がします。
（またその他にも通常の説明会や選考、合同説明会などにも参加しておりました）
特に青森に関しては初めて訪問する学校のため、これまでとは異なる視点からの
貴重なご意見を伺うことができ、大変参考になりました。

そして、こうして様々な方と交流をしていく中で、
大変ありがたいことに事前にホームページをご覧いただいていることもありました。

そこでやはり気付くわけです。
採用活動においても、マーケティング活動においても、
ホームページは必要不可欠なものであるということを。
知らない人が初めて触れる場所こそ、ホームページだと改めて実感しました。

どうしても私たち自身は見慣れているので、
自社のホームページって「もう知っている内容だよ」と感じがちかなと思うのです。

ですが、実際に社外の方から、「見ていただけた」ということや、
その内容について話していただけると、
ちゃんと届いて、伝わっているんだなと感じます。

だからこそ、内容が滞ってしまったり、更新がされていなと、
求職者やお客様にとって不安を与えてしまう可能性は高いのではないかと
危機感も同時に持ちました。

未来で共に働いてもらえる人に、「この会社で働いてみたい」と思ってもらうためには、
日々の積み重ねが大事であると、様々な方々と交流し、そんなことを改めて深く考えたのでした。

ちなみにちょっとした宣伝ですが、弊社のInstagramをはじめとするSNSには
訪問先での様子も少しずつ更新されていく予定のため、ご興味あればぜひご覧ください。

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トーコンではお客様に合わせた柔軟な物流請負サービスの他に、
プラダン（プラスチックダンボール）の加工・製造・販売業務も行っています。

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