社員満足を高め組織を動かす！社員を成長させる経営術 Vol.74『新たな期を迎えて』

１０月よりトーコンは第６４期に入りました。
ついでに、私は次の誕生日で７０歳になります。
（古希ですよ、古希！！　←って、だからどうした（笑））。

イヤー、この前、社内社会保険労務士のNさんと話したのですが、
人間は６５歳から「前期高齢者」となるそうです。
すると、我トーコンもいよいよ来期からは高齢者の仲間入り！？
アト１年で高齢者と言うと、皆さんは『ジジイじゃん！』って思われるかもしれません。
しかしですねぇ、あにはからんや、私が見るにトーコンはここ最近、益々若返っています。

例えば、社員の平均年齢は３８歳ですし、
この１０月には幹部として３３歳の新任課長が、誕生しました。

過日、その幹部が集う会議で、社長（４２歳）が幹部一同に
『AIを日常的に利用している人』と聞いたところ、
全員が手を挙げていました。（すみません、私を除いてです）

AIに関して言えば、外部の教育研修会社の協力の元、
社内にAI人財を育成するプログラムを実行中です。

IT関連でいえば、VBAを使った合理化システムも、社内の様々なところで実装されています。
最近では、外部システム開発会社と共同で、ある事業所の独自システム開発も行っていますよ。

他方、社内規約の改変も日々行われています。
つい先ほどまで行われていた『人財化委員会』では、
様々な法規改正に社内規約をアップデートする事が話し合われていました。

これらは一例に過ぎず、トーコンは驚くべきスピードで日々進化しています！
まったく老いの気配も見えません！！

そうですね、これも３年前に６０代半ばで、４０歳になる後継者にバトンを渡した効果です！
そう、私の先見の明があったからこそ！！・・・って、盛り過ぎですかね（笑）

～物流請負のトーコン　神奈川、千葉、埼玉、静岡～

トーコンではお客様に合わせた柔軟な物流請負サービスの他に、
プラダン（プラスチックダンボール）の加工・製造・販売業務も行っています。

過去の制作事例等、詳細についてはプラダン加工.comをご覧ください。