安全・安心な職場環境づくりの道しるべ Vol.4 【千葉 物流請負】

こんにちは、川崎事業所のバトデリガルです。
今回はAEC（anzen eisei committee）プロジェクト活動について投稿します。

このAECもTohkon DX（トーコンデジタルトランスフォーメーション）の一端を担う組織で、
”良い風土の醸成・職場環境の維持向上と社員の健康増進”を目標に活動を行っており、
今回は良い風土づくり活動について紹介します。

 

当社は毎年1回全社員へ組織風土アンケートを取っております。
こちらのアンケートにより社員の満足度/組織風土のチェックを行っております。

このアンケートは無記名で行っており、
社員から本音での回答を得ることを目的としています。

こちらのアンケートの結果を持ちまして、
自社組織風土を複数の内容で確認を行い、
今年よりAECプロジェクトで組織風土向上活動へ参考にしております。

各事業所の状況に応じて組織風土向上を向けた実施項目を決め、
継続活動を目指しています。

 

事業所によって実施内容が違いますが、多くの事業所で実施されているのが、
職場の責任者とリーダーよりメンバーへ毎日気配り、
作業状況の確認を行い、困っているときはすぐに声かけてあげられるようにしていること、
よくできている行動に対してきちんと誉め言葉を届ける様に進めております。

これらの活動が今後どのようにアンケート結果に繋がっていくかがとても楽しみです。

現在は活動が始まったばかりですが、今後また活動の進捗をご報告したいと思います。

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～物流請負のトーコン　神奈川、千葉、埼玉～

トーコンではお客様に合わせた柔軟な物流請負サービスの他に、
プラダン（プラスチックダンボール）の加工・製造・販売業務も行っています。

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